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SHIFT(x)

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大企業等に勤める人材の(x)を、プロボノ、副業、転職等の多様な働き方でスタートアップエコシステムにSHIFTしていく経済産業省事業”SHIFT(x)”に関する情報発信を行っていま…
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#キャリア

【データ付き】大企業人材のスタートアップエコシステムへのSHIFTに関する調査資料|S…

SHIFT(x)の実証期間終了にあたって大企業等に勤める人材の(x)をスタートアップエコシステムにS…

【調査レポート】スタートアップへの転職者101人が語った大企業に居続けることへの危…

歴史のある会社だからこそ、スケールのある仕事を担当したり、みんなが知っている商品を扱うこ…

【調査レポート】スタートアップへの転職前後での年収、自由度、家庭等の変化のリアル

年収も下がりそうだし、色々とリスクも高そうだし、何となく敷居の高いスタートアップ転職。 …

【調査レポート】スタートアップ転職者が思う、スタートアップで役に立った/立たなか…

大企業からスタートアップへの転職となると、大企業で身に着けたスキルや経験が役に立たないと…

【インタビュー】「見えない不安・知らない不安から一歩踏み出すための灯りに」、キャ…

スタートアップの、人材を中心とした支援事業に携わってきた個人が集まり結成した一般社団法人…

【インタビュー】「転職市場、働き方の固定概念を変えていく」、人材業界の当たり前を…

人材大手のパーソルグループが、スタートアップに特化したサービス立ち上げにチャレンジする。…

【インタビュー】「会社に入ることが働くことではない」、スタートアップに関わる”入り口”としてのプロボノ

副業・プロボノマッチングやベンチャーへの出向支援など、大企業人材への”越境”プログラムを提供するエッセンス社。今回は、テック系スタートアップに特化したプロボノマッチング事業を行うということで、担当者に話を伺った。 “社会貢献”や”腕試し”というプロボノの文脈で、越境体験の場を提供―― 多様な人材関連事業を行っているエッセンスさんですが、取り組みの全体像を教えていただけますでしょうか。 吉水 弊社の事業は、まず ”プロパートナーズ” というCFOやCTO人材を複数のスタート

【インタビュー】「成功も失敗も中長期的なキャリアで捉えればプラスになる」、”テッ…

スタートアップに特化したHRソリューションを展開するOne Work、テック領域に特化したVCである…

【インタビュー】「成長産業に行く方が、人はより成長する」、スタートアップへの出向…

“大企業×スタートアップ”によるオープンイノベーションを担う代表的なアクセラレーターであ…

【インタビュー】「スタートアップで働きたい人を増やしたい」、スタートアップ市場拡…

ジャフコグループは1973年創業の日本を代表する老舗VCだが、2017年よりHR支援チームを発足する…

【インタビュー】潜在的イノベーターの挑戦と覚醒を促す“パートタイム”という選択肢

“大挑戦時代をつくる。”をビジョンに掲げ、数々のオープンイノベーションを支援してきたCrew…

【イベントレポート】エンジニアのキャリアを深める

短期的な転職ではなく中長期的なキャリア形成の場として、スタートアップにチャレンジする人を…

【イベントレポート】「あなたの市場価値はいくら?」、10年後も社会で必要とされる人…

短期的な転職ではなく中長期的なキャリア形成の場として、スタートアップにチャレンジする人を…

【イベントレポート】いま、起業家が求める人材とは?Notスタートアップの人材に期待すること・知ってほしいこと

短期的な転職ではなく中長期的なキャリア形成の場として、スタートアップにチャレンジする人を増やすことを目的に開設されたCareer Academy。2021年9月28日(火)に開催された第4回講義の模様をご紹介します。(前回レポートはこちら) 登壇者の紹介―― 金沢 早速ですが、登壇者の方からも自己紹介をお願いいたします。 瀬川 フルカイテン株式会社の瀬川です。新卒で外資系のIT起業に就職し、国内のスタートアップ数社を経て、2012年の5月に起業しました。当初参入したベビー