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SHIFT(x)

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大企業等に勤める人材の(x)を、プロボノ、副業、転職等の多様な働き方でスタートアップエコシステムにSHIFTしていく経済産業省事業”SHIFT(x)”に関する情報発信を行っていま…
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#仕事

【データ付き】大企業人材のスタートアップエコシステムへのSHIFTに関する調査資料|S…

SHIFT(x)の実証期間終了にあたって大企業等に勤める人材の(x)をスタートアップエコシステムにS…

【調査レポート】スタートアップへの転職者101人が語った大企業に居続けることへの危…

歴史のある会社だからこそ、スケールのある仕事を担当したり、みんなが知っている商品を扱うこ…

【調査レポート】スタートアップへの転職前後での年収、自由度、家庭等の変化のリアル

年収も下がりそうだし、色々とリスクも高そうだし、何となく敷居の高いスタートアップ転職。 …

【転職者インタビュー】化学メーカーから素材・材料系スタートアップへ|わたしがスタ…

スタートアップキャリア総研では、大企業人材が経験を活かしてスタートアップで活躍するネクス…

【転職者インタビュー】総合商社から外資系エネルギー関連スタートアップへ|わたしが…

スタートアップキャリア総研では、大企業人材が経験を活かしてスタートアップで活躍するネクス…

【インタビュー】総合商社からスタートアップへ。自由な働き方・キャリアのための”テ…

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【イベントレポート】総合商社出身者がテック系スタートアップで働くキャリアプランとは

スタートアップキャリア総研では、2021年9月2日にオンラインイベント「総合商社出身者がテック系スタートアップで働くキャリアプランとは」を開催しました。 テック系スタートアップで活躍するポテンシャルが高いと言われている”総合商社”出身者。 グローバルでのビジネス経験や海外子会社立ち上げなどの事業開発経験が豊富である一方で、高い給与水準や、若くして家庭を持つことが多いことから、なかなかスタートアップに挑戦することができていない現状があります。 今回は”総合商社”出身者にフォー