【調査レポート】スタートアップ転職者が思う、スタートアップで役に立った／立たなかった大企業スキル
※本記事は、当団体が制作したWebサイトの掲載記事を再編集後、移設しており、肩書・内容は掲載当時のものとなります。
大企業からスタートアップへの転職となると、大企業で身に着けたスキルや経験が役に立たないと思うかもしれないが、意外とスタートアップでは大企業スキルが求められている。
スタートアップで役に立つスキル・経験を見ると、案外自分もスタートアップで活躍できると思えるはずだ。今一度自分の身につけたスキル・経験を振り返り、今後のキャリアについて考えてみるのもいいだろう。
この記事のサマリー
大企業からスタートアップに転職した人が大企業で働いていた時に身につけた・磨かれたスキルのうち最も役に立ったと感じているのは「業務を通じた専門性・知識/技術（業務知見）」で、あった。
一方で、組織横断根回し力、論理的説明力、こつこつ計画力、プレゼンテーションスキルといったいわゆる大企業で特に重宝されるスキルが役に立ったという声は少ない。
スタートアップの約3分の1が、フロント業務同様に大企業での「人事」・「総務」・「経理」・「法務」といったバックオフィス業務の経験を持つ人材を求めている。
おおむねの大企業スキルはスタートアップで役立つ
スタートアップへの転職を経験した101人に聞いたところ、大企業の各スキルについて60％以上の人が役立ったと回答している。図１をみると、コミュニケーション能力、外部連携力、日本語力が役に立ったスキルとして上位にランクインしている。最上位ではないが、注目したいのは80％近くのスタートアップ転職者が大企業で身に着けた業務を通じた専門性・知識/技術（業務知見）が役に立ったと回答しているという点だ。
この結果は大企業人材が自らの業務経験やスキルをスタートアップの仕事で活かせるチャンスがあることを示唆していると言える。
【図１】過去に大企業で働いていたときに身につけた・磨かれたスキルの中でも、スタートアップで働くにあたり役に立っていると感じるもの（大いにあてはまる、あてはまるの合計）
「技術開発や商品企画等は、ある種の型であり、その業務の型を大企業でしっかり叩き込まれた方であれば、スタートアップにおいても活躍できるだろう」
（30代、大手製造業→ITサービススタートアップ）
「”経理”や”法務”など、会社規模にかかわらず品質を保つ必要がある業務は、知識と経験のある人が望ましい」
（30代、大手電機メーカー→ITサービススタートアップ）
「プロダクトの開発プロセスや販売プロセスに関する整備にあたっては、一定の仕組みを理解している方がいることで成長の助けになる」
（30代、大手製造業→医療・ヘルスケアスタートアップ）
いわゆる大企業独特のスキルはスタートアップでの汎用性は低いか
一方で、図２を見るとスタートアップ転職者のうちたった５％しか組織横断根回し力、稟議・決裁のための論理的説明力、こつこつ計画力、プレゼンテーションスキルといった、いわゆる大企業で重要視されるスキルを評価していない。これはスタートアップと大企業で求められる働き方や組織体制が異なることによるものだと推察される。
【図２】過去に大企業で働いていたときに身につけた・磨かれたスキルの中でも、最も役に立っていると感じるもの
「大企業の中で色々やらなきゃいけない社内政治に基づく、上司へのプレゼンや根回しなどは、ベンチャーでは全くの無駄で役に立たない。そのような仕事でつまずいていたような人は外に出たらきっと楽になれると思う。」
（40代、大手製造・技術開発→ITサービススタートアップ）
「仕事の進め方がスピーディーで、しっかりと準備や根回しをすることがなくなった」
（30 代、大手金融→エネルギーサービススタートアップ）
大企業のバックオフィス系業務の経験・スキルはフロント業務に並びスタートアップで高い需要あり
図３を見ると、大企業からスタートアップに転職した人のうち、35.6％が大企業で人事、総務、経理、法務に関連する経験・スキルを習得した人をいまの職場に求めているという。これらの業務経験を持つ人は、「営業・販売」、「経営企画」、「技術開発・設計」といった事業の中核をなすフロント業務と同水準で求められている。
【図３】どのような業務経験をしている大企業人材に、自社のスタートアップに来てもらいたいと思うか。
「技術的なシーズは既にあるので、セールス、マーケティングと専門知識を持つ法務、資金調達の財務担当者が欲しい」
（50代、大手医療機器メーカー→医療・ヘルスケア系スタートアップ）
「法務や人事、営業といった分野は大規模な実務を経験した人でないと見えない部分がある」
（30代、大手電機メーカー→メガベンチャー）
「スタートアップにとって、法務、コーポレート、財務経理、オペレーションなど、大企業のあるべき仕組みを心得た人物が入ると統制レベルが大きく底上げされる」
（30代、大手製造業→医療ヘルスケア系スタートアップ）
スタートアップで転職者が思う大企業で身につけて役に立ったスキル・経験を見ると、案外自分もスタートアップで活躍できると思えたのではないだろうか。今一度自分の身につけたスキル・経験を振り返り、今後のキャリアについて考えてみてはどうか。
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